ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
ค่าชดเชยออกจากงาน 'Quiet Firing' บีบให้พนักงานรู้สึกไร้ค่า จนลาออกไปเอง แนวคิดที่ทำให้บริษัทไม่ต้องจ่ายชดเชย ทั้งนี้ งานวิจัยชิ้นล่าสุดจาก McKinsey & Co ออกจากวงจรนี้ได้จึงเป็นการหาลู่ทางใหม่ๆ
ประเด็นข้อหารือ บริษัทฯ ขอหารือเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย เมื่อลูกจ้างออกจาก งานในกรณีดังต่อไปนี้ ๑ กรณีลูกจ้างลาออกจากงานด้วยความสมัครใจ ค่าชดเชยออกจากงาน กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น
ค่าชดเชยออกจากงาน 'Quiet Firing' บีบให้พนักงานรู้สึกไร้ค่า จนลาออกไปเอง แนวคิดที่ทำให้บริษัทไม่ต้องจ่ายชดเชย ทั้งนี้ งานวิจัยชิ้นล่าสุดจาก McKinsey & Co ออกจากวงจรนี้ได้จึงเป็นการหาลู่ทางใหม่ๆ
ค่าชดเชยออกจากงาน ประเด็นข้อหารือ บริษัทฯ ขอหารือเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย เมื่อลูกจ้างออกจาก งานในกรณีดังต่อไปนี้ ๑ กรณีลูกจ้างลาออกจากงานด้วยความสมัครใจ
กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น