HRD กับ HRM ต่างกันยังไง? - Seed

hrm  empeo โปรแกรม HRM พร้อม Payroll ครบวงจร · เสียงตอบรับจากลูกค้าที่ไว้วางใจใน empeo · empeo โปรแกรม HRM ระดับ enterprise · ฟีเจอร์ครบถ้วนและใช้งานได้จริง · empeo ระบบ HR ระดับ HRM คืออะไร · HRM หรือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะทำงานแบบครอบคลุมทั้งองค์กร โดยจำแนกหน้าที่หลัก ๆ ได้ดังต่อไปนี้ · วางแผน, สรรหา, บรรจุ, และแต่งตั้ง

HRM เป็นระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ช่วยให้องค์กรสามารถบริหาร และจัดการข้อมูลของพนักงานองค์ได้อย่างครอบคลุม ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลประวัติส่วนตัว การทำงาน ” MBA-HRM ธรรมศาสตร์ เป็น “คลังความรู้และประสบการณ์ขนาดใหญ่” ที่ไม่ได้มีแค่หลักการหรือทฤษฏี แต่มี “พื้นที่” ให้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ความคิดเห็น ระหว่างอาจารย์ พี่ และเพื่อน จึงไม่ใช่แค่ได้ “ความรู้” แต่

Human Resource Management หรือที่เรียกว่า HRM คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือบุคลากรภายในองค์กร ด้วยกลยุทธ์ตลอดจนกระบวนต่าง ๆ ในทุกรอบด้านของการทำงาน โดยมีจุดประสงค์ให้พนักงาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เรียกว่าการบริหารบุคลากร เป็นสิ่งสำคัญขององค์กร HRM มีหน้าที่ในการจัดการกลยุทธ์และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรภายในองค์กร